Auszug:
Früher oder später leistet sich jedes Unternehmen eine kurze, aber leidenschaftliche Affäre mit einem Prämiensystem. In den meisten Fällen verflüchtigt sich die Leidenschaft schon nach kurzer Zeit, und das Prämiensystem wird zu einer jener Institutionen, die eine Menge Verwaltungsarbeit verursachen, aber keine messbaren Erfolge zeitigen. Nur in den seltensten Fällen gelingt es einem Unternehmen, die Prämien-Fackel am Brennen zu halten und das Bonus-System als eine Möglichkeit zu nutzen, um die Firmenziele in sinnvolle Mitarbeiterentlohnung umzusetzen. Warum ist das so? ...
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