|
Weitergehende Infos oben unter ">PdF-Demo"!
Die Anforderungen an ein Bonussystem
Es muß einfach zu verstehen sein.
Es muß einfach zu handhaben sein.
-
ü Wenn der Bewertungsvorgang mehr Geld kostet, als die Zusatzleistungen der Mitarbeiter einbringen, ist das Prämiensystem sinnlos.
Es muß flexibel sein.
-
ü Wenn die Ziele keine Eigeninitiative der Mitarbeiter vorsehen, wird keine Eigeninitiative der Mitarbeiter stattfinden.
Der BonusManager realisiert dieses Konzept!
-
Der BonusManager ist ein unternehmenserfolgsorientiertes Bonussystem.
-
Er ist konzipiert für bis zu 150 Mitarbeitern und maximal 5 Hierarchieebenen (erweiterbar).
-
Die Prämienbemessungen sind frei wählbar nach halbjährlichem oder jährlichem Unternehmenserfolg (Plan/Ist) oder frei definiertem Volumen.
-
Er beinhaltet ein Controlling-Instrumentarium zur zielorientierten Mitarbeitersteuerung.
Weiter Infos unter PDF-Demo!
Die englischsprachige Version finden Sie rechts
(Kennen Sie schon ...? / Have you seen ...)
|
